Afla noile stiri

Legea KURZARBEIT

REDUCEREA TIMPULUI DE MUNCĂ

➢ Oferă posibilitatea angajatorului de a reduce programul de lucru al salariaților cu cel mult 50% din durata timpului de lucru (de ex. de la 8 ore/zi la 4 ore/zi); 

➢ Salariații vor primi o indemnizație de 75% din salariul diminuat ca urmare a reducerii programului de lucru; 

➢ Se aplică doar unităților care se află în dificultate economică (diminuarea cifrei de afaceri cu cel puțin 10% față de luna anterioară) și organizatorică (afectează cel puțin 10% din numărul de salariați) cauzată de criza sanitară; 

➢ Se aplică în perioada stării de urgență / alertă / asediu și 3 luni după data încetării acesteia; 

➢ Decizia angajatorului de a reduce programul de lucru trebuie să fie aplicată pentru o perioadă de cel puțin 5 zile lucrătoare, lunar. 

Reglementată pentru prima dată în România prin OUG nr. 132/2020, după modelul german „Kurzarbeit”, măsura reducerii timpului de muncă a fost prelungită până la 31 iunie 2021. 

Salariații afectați de această măsură beneficiază de o indemnizație în cuantum de 75%. Aceasta este din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă. 

Angajatorul are posibilitatea de a recupera indemnizația plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj. 

Noi, echipa Bențe & Asociații ne vom ocupa de procedura de recuperare a indemnizațiilor plătite, pentru ca tu, clientul nostru, să te poți concentra pe repornirea „motoarelor”. 

#restartangajator 

Fondator


  • Corneliu Bente

Experti


  • Ciprian Pop
  • Doroteea Ciuntu
  • Florina Carp
  • Paula Petcu

Buletin informativ realizat de:


  • Ciprian Pop
  • Florina Carp

Distribuie articolul

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on skype
Share on email
Share on whatsapp

Articole similare

Thank you!

Your message has been successfuly sent. We will contact you very soon!