Termeni si Conditii

Termeni si Conditii

Bine ati venit!
Suntem onorati ca ne vizitati si ne bucuram ca putem sa va fim de folos.

Aceasta pagina
Apreciem faptul ca parcurgeti cu atentie aceasta pagina inainte de a utiliza continutul site-ului.
Vizitarea si utilizarea acestui site se pot face numai daca sunteti de acord cu aceste conditii de utilizare. Vizitarea si utilizarea site-ului sunt conditionate de acceptarea acestor conditii de utilizare.

Puterea obligatorie a acestor conditii de utilizare
Aceste conditii de utilizare sunt acceptate de dumneavoastra prin simplul fapt al accesarii site-ului, reprezentand acordul de vointa dintre dumneavoastra si noi in legatura cu utilizarea site-ului.
Daca una dintre prevederile acestui act se vadeste a fi nula sau invalida, toate celelalte raman valabile, pe cat posibil.

Modificarea conditiilor de utilizare
Pentru a le face mai adecvate scopului de a avea o excelenta colaborare cu dumneavoastra, aceste conditii de utilizare se pot modifica oricand, fara nici un preaviz sau notificare. De aceea, va rugam sa reveniti pe aceasta pagina de fiecare data cand utilizati site-ul. Va multumim.

Protectia vietii private
Pentru unele dintre serviciile oferite este nevoie de cateva elemente de identificare a dumneavoastra. Informatiile dumneavoastra de contact vor fi folosite exclusiv in scopul declarat. Nu le vom folosi in scop publicitar, pentru a va trimite mesaje nesolicitate si nu le vom transmite altei persoane, cu exceptia cazurilor in care legea ne obliga, pentru imbunatatirea serviciilor noastre si pentru a va oferi noi servicii.
Noi intelegem cat de importanta este intimitatea pentru profesionistii din domeniul legislatiei muncii, principalii utilizatori ai nostrii si respectam toate reglementarile legale in materie, referitoare la protectia datelor cu caracter personal, repectiv Legea nr. 677/2001 si reglementarile subsecvente. Potrivit dispozitiilor acestei legi, utilizatorii beneficiaza de dreptul la informare (art. 12), acces la date (art. 13), interventie (art. 14), opozitie (art. 15), de a nu fi supus unei decizii individuale (art. 17) si de a se adresa justitiei (art. 18).
Prelucrarea datelor personale se va face numai in scopul de a asigura realizarea si imbunatatirea serviciilor pe care le oferim.
Datele vor putea fi modificate de dumneavoastra oricand, fie prin operarea suportului tehnic oferit, fie direct, adresandu-va administratorului site-ului. Pentru orice nelamuriri sau nemultumiri, va rugam sa va adresati administratorului site-ului.
Datele care permit identificarea dumneavoastra nu vor fi instrainate. Programele folosite de acest site au ca scop numai imbunatatirea serviciilor.
Accesarea bazei de date se face numai de catre persoane autorizate, in conditii de securitate asigurata prin mijloace electronice, potrivit legii.
Stocarea pe o durata mai mare decat cea necesara pentru realizarea serviciilor pentru care datele au fost furnizate, se face in conditii de securizare electronica, potrivit legii, in scop statistic, pentru studiu si pentru imbunatatirea serviciilor noastre.
Mailingul electronic catre dumneavoastra se face numai ca urmare a acordului dumneavoastra in acest sens.
Statisticile agregate ale utilizarii site-ului (numar de abonati, numar de comenzi, rezultate sondaje etc.) nu permit identificarea utilizatorilor in mod individual.
Completarea de catre dumneavoastra a formularelor de pe acest site are semnificatia intelegerii si acceptarii de catre dumneavoastra a modalitatilor si conditiilor de utilizare si prelucrare a acestor date, asa cum sunt ele descrise in prezentele conditii de utilizare.
In fiecare pagina a site-ului care afiseaza un formular in care trebuie introduse date de catre dumneavoastra este prezent in mod vizibil un hyperlink “Conditii de utilizare” spre aceasta pagina. Va rugam ca de fiecare data sa accesati aceasta pagina, pentru a fi mereu informati despre termenii si conditiile de functionare a site-ului si despre politica de asigurare a protectiei datelor personale.

Accesul minorilor
Continutul site-ului nu este destinat minorilor, dar continutul sau nu este vatamator pentru acestia. Totusi, unele linkuri catre alte site-uri ar putea conduce utilizatorul in pagini care sunt nerecomandate minorilor. De aceea, varsta minima a utilizatorilor inregistrati trebuie sa fie de minim 18 ani.

Securitate
Descarcarea paginilor site-ului se face fara ca noi sa ne asumam raspunderea ca paginile nu sunt infectate cu virusi, troieni sau alte asemenea produse nedorite, care v-ar putea afecta computerul sau informatiile de pe acesta.
Site-ul foloseste cookies pentru imbunatatirea serviciilor. Acestea permit accesul mai lesnicios la resursele site-ului. Acest procedeu tehnic este utilizat de aproape toate site-urile.

Calitate
Din pacate, Interent-ul fiind un spatiu public deschis, nu putem garanta acuratetea si prezenta paginilor afisate de browserul dumneavoastra, nici comunicarea intre nodurile Internet. De aceea, nu putem fi facuti responsabili pentru nici un fel de daune, cauzate direct sau indirect de functionarea site-ului, si nici de disfunctionalitatile site-ului. Site-ul este “asa cum este”. Desi utilizand acest site va asumati unele riscuri, noi avem incredintarea ca veti fi foarte multumiti de serviciile noastre, insa pentru o buna relatie intre dumneavoastra si noi va rugam sa aveti in vedere prevederile acestor conditii de utilizare.

Obiective
Acest site este o modalitate de a va satisface interesele. Incercam sa fim utili pentru dumneavoastra. Dorim sa va oferim cele mai bune servicii cu putinta.

Design
Site-ul este construit astfel incat un numar cat mai mare de utilizatori sa il poate folosi concomitent si la o viteza de navigare mare.
In acest scop, am optat pentru un design simplu, aproape lipsit de elemente decorative, pentru augmentarea valorii practice.

Link-uri
Link-urile catre alte locatii Internet sunt informatii publice. Ele au fost selectate cu grija de noi, dar subliniem ca nu ne asumam raspunderea pentru utilitatea sau acuratetea acestor site-uri.
Nu vom putea fi facuti raspunzatori de eventualele daune pe care direct sau indirect vi le-ar cauza acele site-uri.

Exonerarea de raspundere
Acest site nu este ceva perpetuu. Se poate inchide oricand (chiar daca noi dorim sa functioneze cat mai mult timp).
Daca inchiderea ar fi cauzata de motive independente de vointa noastra, nu vom fi raspunzatori de eventualele daune pe care vi le-am pricinui. Daca inchiderea s-ar face din vointa noastra, va vom anunta public.
In nici un fel sau situatie nu vom fi responsabili pentru nici o dauna (inclusiv exonerare de raspundere pentru diminuarea profitului dumneavoastra, intreruperi de activitate si pierderi de date) pricinuita de sau in legatura cu utilizarea site-ului sau provenite de la site, chiar daca noi am cunoscut sau ar fi trebuit sa cunoastem posibilitatea aparitiei unor astfel de pierderi. Astfel, nu avem obligatia sa va instiintam despre pericolele care va pandesc.
Daca raspunderea noastra fata de dumneavoastra ar fi totusi angajata, atunci ea va fi proportionala si nu va depasi suma platita de dumneavoastra pentru a beneficia de serviciile oferite de site.
Informatiile de pe acest site nu reprezinta consultanta juridica. Ele nu vor fi folosite decat in scop de informare generala, nu pentru luarea unor decizii. Pentru luarea unor decizii trebuie sa apelati la profesionisti.
Aceste precizari au semnificatia unei declinari de obligatie.

Cedarea drepturilor
Noi vom putea ceda oricand drepturile noastre asupra acestui site, fara a avea obligatia sa va notificam in prealabil.

Copyright
Reproducerea si difuzarea oricaror texte, in orice forma, din cadrul acestui site se pot face doar cu acordul nostru, cu exceptia reproducerii si difuzarii in scop de informatie de presa si in scop academic.

Litigii
Orice litigiu intre dumneavoastra si noi va fi solutionat pe cale amiabila, daca e posibil, in termen de 30 zile de la ivire.
Ivirea va fi consemnata pe suport scris.
Daca litigiul nu s-a putut solutiona pe cale amiabila in termenul mentionat, va fi sesizata instanta competenta.

Contact
Pentru orice neclaritati, nelamuriri, observatii si sugestii, precum si pentru sesizarea oricaror nereguli legate de functionarea sectiunilor, va rugam sa ne contactati deindata, folosind pagina de contact.

Img_9_1080x720

AVOCAȚI COLABORATORI

Alături de noi, prin colaborare, pentru reprezentare la instantă, se află mari avocați specializați în litigii de muncă:

alexandru-ticlea-echipa

Prof. univ. dr. Alexandru Ticlea Avocat Baroul București

Avocat în Baroul București, cel mai influent autor de dreptul muncii din România, Rectorul Universității Ecologice din București

laura_georgescu

Lector univ. dr. Laura Georgescu Avocat Baroul București

Doctor în dreptul muncii, lector universitar la Facultatea de Drept a Universității Ecologice din București.

Img_5_1080x720

CETĂȚENI STRĂINI

Munca strainilor in Romania

• Obtinerea avizului de angajare (autorizatiei de munca) pentru straini;
• Obtinerea avizului de detasare pentru strainii detasati/transferati la angajatori din Romania
• Consiliere pentru obtinerea vizelor de lunga sedere pentru angajarea si detasarea strainilor
• Consiliere pentru obtinerea si prelungirea permisului unic, care atesta dreptul de sedere si de munca
• Realizarea procedurii de informare a Inspectoratului Teritorial de Munca cu privire la situatia cetatenilor straini
• Consiliere privind fiscalizarea si impozitarea veniturilor strainilor, evitarea dublei impuneri

Formularul A1

• Formularul A1 este un document comunitar emis de autoritatea competenta a statului de origine al unui salariat detasat intr-un alt stat membru UE, care confirma faptul ca pentru salariatul in cauza este aplicabila legislatia de asigurari sociale a statului de origine, si, in consecinta, contributiile de asigurari sociale sunt retinute si achitate in statul de origine.
• Formularul A1 se poate emite si pentru lucratori independenti care presteaza temporar servicii intr-un stat membru.
• Pe durata prestarii activitatii in strainatate, lucratorul sau angajatorul acestuia trebuie sa poata prezenta autoritatilor din tara gazda Formularul A1.
• Daca Formularul A1 nu va putea fi prezentat sau nu se va face dovada initierii demersurilor de obtinere a acestuia, autoritatile din tara gazda vor impune integrarea salariatului in sistemul de asigurari sociale al tarii gazda si plata contributiilor aferente in tara gazda.

Img_4_1080x720

SALARIZARE & ADMINISTRARE PERSONAL

Servicii de salarizare:

  • Intocmirea lunara a statului de salarii;
  • Intocmirea declaratiilor lunare pentru plata contributiilor sociale si a impozitului fiscal datorat D112;
  • Completarea fiselor fiscale anuale;
  • Completarea borderourilor de plata a salariilor in cazul in care plata se face prin virament bancar;
  • Inregistrarea tuturor documentelor cu privire la salarizare (state, declaratii, fise fiscale)
Img_3_1080x720

SERVICII SSM & PSI

Servicii de securitate si sanatate in munca:

  • Consilierea privind elaborarea clauzelor referitoare la securitate şi sănătate în muncă, în conţinutul ROI, ROF,CCM, CIM.
  • Consilierea privind înfiinţarea şi funcţionarea Comitetului de securitate şi sănătate în munca dupa caz;
  • Fundamentarea deciziei referitoare la securitate şi sănătate în munca, cu privire la desemnarea lucratorilor pentru a se ocupa de activitatea de prevenire şi protecţie, organizarea Serviciului de prevenire şi protectie şi numirea conducatorilor locurilor de muncă;
  • Consilierea sau dupa caz efectuarea Instructajului introductiv general;
  • Colaborarea cu Serviciul medical de medicina muncii pentru cunoasterea situaţiei îmbolnăvirilor profesionale (după caz);
  • Consilierea privind elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie bazat pe evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă;
  • Consilierea si participarea la elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/ posturilor de lucru;
  • Consilierea privind propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;
  • Consilierea privind verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului;
  • Consilierea si participarea la întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Consilierea si participarea la elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;
  • Consilierea si participarea la elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;
  • Consilierea privind stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea acestora;
  • Consilierea privind evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;
  • Consilierea privind  monitorizarea  funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor în mediul de muncă;
  • Consilierea privind întocmirea rapoartelor  prevazute de legislatia in vigoare;
  • Consilierea privind evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea verificărilor periodice ;
  • Consilierea privind întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie;
  • Consilierea privind cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute de legislatia in vigoare;
  • Consilierea privind întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute de legislatia in vigoare;
  • Consilierea privind elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din unitate;
  • Consilierea privind realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
  • Participarea la elaborarea de propuneri de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
Img_1_1080x720

CONCILIERE LITIGII DE MUNCĂ

Servicii de Conciliere Litigii de Munca:

Poate cea mai importantă competență a profesiei de Expert în legislația muncii este concilierea conflictelor de muncă existente la un moment dat între angajat și angajator. Prin urmare acest profesionist experimentat are ca obiectiv principal diminuarea numarului acestor dispute. Rezultatul? Un numar mai mic de reclamații adresate inspectoratelor de muncă sau diminuarea semnificativă a litigiilor ajunse pe rolul instanțelor de judecată.

Concilierea este o modalitate convetionala de solutionare a unui conflict in care partile, cu ajutorul unui tert, ajung la o intelegere legala si corecta. Astfel, conciliatorul, prin rolul sau activ, are posibilitatea de a propune solutii legale si va starui ca partile sa actioneze responsabil pentru stingerea conflictului.

Conflictele individuale de muncă pot fi declanșate în legătură cu:
a) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor individuale de muncă;
b) angajamente de plată a unor sume de bani;
c) exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii care decurg din contractele individuale şi colective de muncă ori din acordurile colective de muncă şi raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi din legi sau din alte acte normative;
d) plata unor despăgubiri pentru acoperirea pagubelor cauzate de părţi prin neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite prin contractul individual de muncă ori raportul de serviciu, precum și restituirea unor sume care au format obiectul unor plați nedatorate;
e) constatarea nulităţii contractelor individuale de muncă ori a unor clauze ale acestora;

Img_2_1080x720

CONSILIERE LEGISLAȚIA MUNCII

Servicii de consiliere Legislatia Muncii:

  • Concepere si intocmire contracte individuale de munca personalizate, incluzand  clauze speciale in functie de natura activitatii;
  • Concepere si intocmire acte aditionale de modificare a contractelor individuale de munca;
  • Concepere si intocmire Contract Colectiv de Munca;
  • Definirea politicii salariale la nivel de companie;
  • Concepere sisteme de salarizare personalizate (acord individual direct, indirect, progresiv) cu scopul cresterii productivitatii muncii;
  • Concepere si intocmire fise de post personalizate;
  • Concepere si intocmire Regulament de Organizare si Functionare;
  • Concepere si intocmire Regulament Intern;
  • Concepere si intocmire Manualul salariatului (Cod de tinuta, etica si evolutie profesionala);
  • Elaborarea strategiilor, politicilor si procedurilor specifice care sprijina obiectivele organizatiei;
  • Soluţionarea plângerilor angajaţilor;
  • Concilierea conflictelor de muncă;
  • Consilierea managerilor privitor la relaţiile de munca cu angajaţii si problemele juridice ale acestora izvorate din raportul de munca;
  • Reprezentarea companiei in relatia cu institutiile statului si asistarea in cadrul controlalelor tematice;
  • Suport legislativ tiparit sau in format electronic.

Thank you!

Your message has been successfuly sent. We will contact you very soon!