Sună-ne acum:

Încadrarea în muncă a cetățenilor din Ucraina se poate face fără aviz de muncă.
Prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă se face fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă. Dacă nu dețin documente de calificare, angajarea se poate realiza în baza declarației pe propria răspundere a acestora care atestă:
că îndeplinesc condițiile de calificare profesională și experiență domeniul în care urmează să fie încadrați;
că nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfășoară sau urmează să o desfășoare pe teritoriul României.
Protecția temporară acordată persoanelor strămutate din Ucraina se prelungește cu o perioadă suplimentară de un an, până la 4 martie 2026.
Contractul individual de muncă al cetățenilor din Ucraina se încheie în aceleași condiții ca și în cazul cetățenilor români, astfel:
– După verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale, prin modalitățile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern.
– În baza fișei de aptitudini care constată că persoana care solicită angajarea este aptă pentru prestareamuncii.
– Poate conține o perioadă de probă, potrivit reglementărilor specifice prevăzute de Codul muncii.
Prevederile OUG nr.15/2022 și prevederile art.VI din OUG nr.20/2022 care stabileau condițiile pentru angajrea ceățenilor straini proveniti din zona de conflict din Ucraina nu se mai aplică începând cu data de 29 iunie 2024.