Concediul de odihnă – prevederi de care trebuie să țină cont angajatorii și salariații.


Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților

Codul muncii stabilește imperativ modalitatea de planificare, acordare și efectuare a concediului de anual.

Fișa actului:

Art. 144-147 stabilesc durata minimă a concediului de odihnă anual;
Art. 148-149 stabilesc planificarea și efectuarea concediului de odihnă anual;
Art. 150 stabilește modalitatea de calcul a indemnizației de concediu de odihnă.


Concediul de odihnă anual:

Are o durată minimă 20 de zile lucrătoare. Nu include sărbătorile legale și nici zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă.

Se efectuează în fiecare an în baza unei programări stabilite de angajator.
Poate fi întrerupt de concediile medicale.

NU se pierde!
NU se limitează!
NU se cesionează!
NU suspendă preavizul!
NU se compensează în bani!
NU este diminuat de concediul medical, concediul paternal, concediul de îngrijitor, concediul pentru formare profesională sau absențe pentru situații neprevăzute.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este posibilă doar la încetarea contractului individual de muncă.

Angajatorul:

Stabilește anual programarea concediilor de odihnă, cu consultarea salariaților.
Se asigură că salariații efectuează concediul de odihnă în perioada programată.

Poate rechema salariatul din concediul de odihnă, în anumite situații. Va suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale necesare în vedereaa revenirii la locul de muncă.

Salariații:

Au obligația să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care au fost programați.
Nu pot renunța la concediul de odihnă în schimbul unei remunerații.

Trebuie să efectueze anual cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Pentru perioada concediului de odihnă beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Distribuie articolul